Présentation
Dans le champ institutionnel, la question de la parole et de ses effets systémiques se pose avec acuité lorsqu’elle dysfonctionne, en mettant au jour une souffrance au travail: avec les usagers, les collègues ou encore le cadre hiérarchique.
Qu’elle soit groupale en établissement ou individuelle en cabinet, l’approche analytique permet une (ré-)articulation et une (ré-)harmonisation entre la pratique individuelle, le groupe et l’institution.
L'APPROCHE PSYCHANALYTIQUE
L’analyste offre un espace tiers, sécurisant et bienveillant aux équipes de professionnels nécessaire au « bien vivre » quotidien
dans le travail dont l’utilité est aujourd’hui reconnue par le législateur. Celui-ci travaille avec ce qu’il se dit comme ce qu’il ne se dit pas, ce qui se voit comme ce qui ne voit pas.
Interventions collectives
PROBLEMES DE COMMUNICATION ? MANQUE DE MOTIVATION ? ARRETS MALADIES REGULIERS ? DYSHARMONIE DE LA COHESION D’EQUIPE? DIFFICULTES DANS LA PRISE EN CHARGE ?
Votre équipe est en souffrance. Plusieurs types d’intervention sont mises au service de votre institution :
Un espace de travail
Il permet d’améliorer la compétence pratique quotidienne des professionnels, de favoriser une meilleure prise en charge et le bien-être de l’usager et de (re-)mobiliser une réflexion
collective autour de situations problématiques mises en commun.
LA SUPERVISION
Un espace thérapeutique
Elle contribue à faciliter la prise de conscience, l’expression et la juste distanciation, d’analyser les résonances personnelles induites par le rapport à l’autre dans le cadre professionnel et
encore d’apprendre à faire de ses affects et de ses représentations un outil de travail au service de l’usager et de sa pratique.
LE GROUPE DE PAROLE:
Un espace d’expression
Il offre un espace de libération de la parole, dit “cathartique”, visant la diminution du stress et favorise la communication ainsi que la reconnaissance de l’autre à travers des difficultés communes.
LA FORMATION
Un espace d’apprentissage
Il concourre à renforcer un savoir, mettre à jour des connaissances ou acquérir de nouvelles compétences et à offrir des outils de pensée et d’action concrets. Son thème et son contenu
sont définis sur-mesure avec l’établissement demandeur.
Par un échange préliminaire, le cadre et le contenu unique des interventions seront construits en collaboration étroite avec la direction, au plus proche des besoins des équipes, des particularités de fonctionnement et des spécificités de l’établissement. Toute proposition de collaboration donnera lieu à un devis ainsi qu’une convention d’intervention personnalisée.
IMPORTANT : Bien qu’elles permettent une amélioration notable des compétences professionnelles, les interventions d’APP et de supervision ne sauraient être considérées comme « formation », car dénuées de visée évaluative.
Interventions individuelles
SOUFFRANCE AU TRAVAIL? QUESTIONNEMENTS SUR CERTAINES SITUATIONS? PERTE DE SENS DANS SA PRATIQUE? HESITATIONS QUANT A SA POSTURE PROFESSIONNELLE?
Cet espace permet de structurer, de perfectionner et de vous assurer dans votre pratique. En vous, des solutions seront trouvées afin de redonner du sens à votre oeuvre quotidienne.
LE ROLE DE L’ANALYSTE
L’analyste vous offre un espace singulier qui vous permettra de prendre du recul, de poser un autre regard sur les difficultés que vous rencontrez et de fournir un éclairage théorique adapté aux situations que vous rencontrez.
PROFESSIONS CONCERNEES
La supervision individuelle est ouverte à tous les métiers dits « de l’humain ».
DEMANDE DE DEVIS
Pour toute demande de devis, n’hésitez pas à prendre contact via le présent formulaire :
Par avance, merci de préciser:
– le(s) type(s) d’intervention(s) souhaitée(s)
– le nombre d’heures attendues
– le nombre de professionnels par session.
